個人のキャリアの成長曲線 - 『非線形成長』読後の考察

「非線形成長」を読み終え、本書の要点をまとめました：

それぞれの人には 3 つの S 字型の成長曲線があります：スキルの成長曲線、システムの認識の成長曲線、心の成長曲線
スキルの成長曲線は 1、システムの成長曲線は 2、心の成長曲線は 3 です。
各人の成長には、1、2、3 といった S 字型のプロセスを経て、自身のキャリアの高みを目指すために自己を常に突破する必要があります。
スキル曲線 1 の成長は、自身の進む道の選択（成長性があるかどうか）、基礎スキル（基本的なスキルがしっかりしているか、業界のトップ 20％またはそれ以上の 3％-5％に達成できるか）にかかっています。通常、就職活動時には自身の選択権を持っています。
スキル 1 の曲線が突破困難なボトルネックに達した場合、曲線 2 の発展を考える必要があります。重要なポイントは、現在関与しているビジネスの範囲（単一点、局所的なもの、またはグローバルなもの）です。単一点から局所的なもの、そして最終的にはグローバルなものへの発展過程を追求し、自身のシステムの認識を培い、ビジネスの完全な運営ロジックを理解します。もし現在の環境が自身がグローバルなビジネスに関わることを許してくれない場合、キャリアの転換を考えるか、起業するか、自身がグローバルなビジネスに責任を持つ会社に転職することを検討することができます。
曲線 2 の成長は、実践の量に関連しています。多くの実践を経験すると、一連のシステムの認識をまとめることができるようになります。システムの認識は、自身がビジネスモデルを単独で運営し、チームをリードし、ビジネスを行うことができるかどうかを決定します。曲線 2 は、私たちの CPU を表しており、CPU の交換は私たちのキャリアの新たな高みを直接決定します。
3 番目の曲線は心の成長曲線であり、キャリアの中で個人の心理状態に関係します。多くのビジネスの現象や状況を目にしたとき、自身の内なる追求に依然として注意を払うことができるか、混沌とした外部環境で内なる平静と秩序を保つことができるかは、現在取り組んでいる業務と自身の情熱に関係しています。
混沌とした世界と調和して共存する方法は？外を見ると、混沌とした世界で制御可能な局所的な規則を把握し、将来の一部の秩序を予測することです。内を見ると、内なる情熱に回帰することです。