读完《非线性成长》，总结全书记忆点：
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每个人有三条 s 型成长曲线：技能成长曲线，系统认知成长曲线，心性成长曲线
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技能成长曲线在 1，系统成长曲线在 2，心性成长曲线在 3
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每个人的成长需要经历 1，2，3 这样的 s 型过程，来不断突破自己的职业生涯高度
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技能曲线 1 的成长在于，你的赛道选择（是否具有高成长性），你的基本功（基本技能是否扎实，是否能达到行业的前 20%，或更高 3%-5%）此时通常在求职时你已经具备了主动选择权。
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当技能 1 曲线达到了难以突破的瓶颈时，就要考虑曲线 2 的发展，关键点在于：你目前所涉及的业务范围（单点，局部 or 全局），追求单点到局部到全局的发展过程，在此期间培养自己的系统认知，了解一个商业的完全的运转逻辑。如果当前环境无法让你接触全局业务，那么可以考虑转换赛道，下场创业或者去一家能够让你负责全局业务的公司。
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曲线 2 的成长往往跟你的实践多少有关系，当有大量的实践后，往往可以总结出一套系统的认知，系统认知决定了你是否可以独当一面 run 一个商业模式，带领一个团队做一个业务。曲线 2 代表着我们的 cpu，cpu 的更换可以直接决定了我们职业生涯的新高度。
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第三条出现则是心性曲线，这一条曲线是关乎职业生涯中个人的心理状态，当见过很多商业现象 / 场面，是否依然可以关注到自己内心的追求，是否可以在混乱的外部环境依然保持内心的宁静和有序，这个也和目前你所从事的业务是否跟自己的热爱有关。
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如何和混乱的世界和谐共处？向外看，在混乱的世界抓住局部可掌控的规律来预测未来的一些秩序。向内看，回归内心的热爱。