人のエネルギーと情熱の追求についての考察
昨年の 11 月頃から真剣に自分のメディアチャンネルを運営し始めてから、私はこのことを非常に楽しんでいることに気付きました。
例えば、何時間もビデオを編集しても疲れを感じず、自分のアウトプットが沈殿し、他の人がそれを利用できることに満足感を感じることができます。
私は自分がメディアをすることを情熱を持っているのだと感じました。または、情熱の力を味わった - 無意識の自発的な貢献で疲れを感じないこと。
そのため、今年の 3 月に転職したいという考えが浮かんだ時、自分が情熱を持っている仕事をすることを決めました。
情熱を追求する旅に踏み出した時、私は非常に迷っていることに気付きました。
何が私の情熱であり、何が私の専門分野なのかということについて、自分自身との葛藤がたくさんありました。
私は多くのことを挙げることができます。例えば、自分の意識を分かりやすく伝えることが得意であり、人に教えることが得意などです。
しかし、これらの特徴を対応する仕事に当てはめると、自分の調子に合った仕事が見つからず、妥協することができませんでした。
このような繰り返しの葛藤により、私自身の「エネルギー」がうまくいっていないことに気付き始めました。
「エネルギー」という言葉を初めて聞いたのは、あるポッドキャストでした。その名前は覚えていませんが、主催者は「淡淡」という名前でした。
彼女と親友の会話で、「自分のエネルギーが高い仕事をすることが大切であり、見た目だけでなく」と言及していました。
この一言に私は大きな気づきを得ましたが、当時はエネルギーの高い仕事とは「自分の情熱」と同じだと思っていました。
その後、仕事を探し続ける中で、私の年齢によって妥協しなければならないことが私を邪魔し続けました。例えば、「給与の高低」などです。
高給与の職に行けると思っても、生活が忙しくなると躊躇します。低給与で楽な職に行くことも躊躇します。
最終的に私が疲れ果てた時、自分自身と対話する中で、自己成長の過程で外に向かって求めるだけでなく、内なる自分に求めることも重要だと気付きました。
内なる安定がより良い外部の成果を引き出すことができます。
「給与の高低」は仕事の良し悪しを測る重要な基準ではありません。このモデルでは、他の要素も考慮すべきです。例えば、労働環境、同僚の質、上司 / チームの専門性、成長の余地、ワークライフバランスなどです。
自分のエネルギーを保ち、生活を安定させ、考える時間を増やし、読書やトレーニング、共有、愛する人との時間を持つことができます。
これらは一見、私を飛躍的に成長させる行動ではありませんが、私には安心感を与え、将来的に自分の情熱と専門知識を見つけるのに役立つと考えています。